伝える相手と例文が分かる
直属の上司や派遣元など、最初に相談する相手を状況別に案内。口頭で使える例文も表示します。
個人情報を入力せず、無料で整理
退職の「誰に・何を・いつ」を、迷わない手順に。
雇用形態や会社の状況を選ぶだけで、伝える相手、使える例文、退職届の提出先・宛名、受理確認までを時系列で整理します。
無料・登録不要・入力データは端末内だけで処理します
状況別の例文とチェックリスト付き
できること
手続きの迷いを、実行できる形に
提出先と宛名を整理
人事部門の有無に応じて提出先を案内。会社指定の様式や就業規則を確認する順序も分かります。
進捗は端末内だけに保存
チェック状況はブラウザの保存領域へ記録できます。氏名や勤務先をサーバーへ送ることはありません。
使い方
3ステップで手順書を作成
状況を選ぶ
雇用形態や提出状況など、個人を特定しない4項目を選択します。
手順と例文を確認
伝える相手、提出先、受理確認、その後の行動を時系列で確認します。
保存して実行
チェックリストをMarkdownで端末保存するか、紙に印刷して使えます。
よくある質問
退職を伝える前の不安を整理
退職願と退職届はどう違いますか？
一般に退職願は退職を願い出る書面、退職届は退職意思を届け出る書面として扱われます。ただし名称や運用は会社により異なるため、就業規則や指定様式を先に確認してください。
就業規則が見つからない場合はどうすればよいですか？
社内ポータルや配布資料を確認し、見つからなければ人事・総務または上司へ「退職手続きに必要な規程と書式を確認したい」と尋ねましょう。
派遣社員は派遣先へ先に伝えてよいですか？
雇用主は派遣元です。原則として、まず派遣元の担当者へ相談し、派遣先への伝達時期や方法を調整してください。
退職届を受け取ってもらえない場合は？
提出日時、提出先、やり取りを記録し、人事・総務など別の正式窓口も確認してください。個別事情によって適切な対応が異なるため、紛争が見込まれる場合は労働局の総合労働相談コーナーや専門家への相談も検討してください。
入力内容はどこかに送信されますか？
送信されません。結果作成と進捗保存は、このページを開いているブラウザ内で行います。共有端末では利用後にブラウザ保存を削除してください。
伝える前に、今日やることを手元に残そう。
未入力の場合も、書き込んで使える標準チェックリストをすぐ保存できます。
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