退職を伝えた日と会社の回答
先頭の項目を選ぶと確認内容が変わり、保存するファイルにも反映されます。日時や回答を追記すると、相談時に経緯を説明しやすくなります。
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相談に持参する資料
- 契約期間の確認雇用契約書・労働条件通知書と就業規則の退職に関する箇所。有期契約の場合は開始日・満了日・更新の経緯も書き添えます。
- 退職を伝えた記録退職願・退職届の控え、メール、提出日と提出相手のメモ。受け取りを断られた場合は、その日時と回答も残します。
- 会社からの回答メール・チャットの原本とスクリーンショット、口頭の発言メモ。日時・相手・前後のやり取りを一緒に整理します。
引き止めへの対応で迷ったら
人手不足や後任の未決定を理由に止められている
退職希望日、契約期間、意思を伝えた日と会社の回答を分けて書き出してください。引継ぎ可能な範囲も整理し、退職時期や手続きの判断に迷う点は相談先に確認してください。
退職届を受け取ってもらえない
書類の控えと、提出を試みた日時・相手・回答を残してください。意思表示を記録する方法や送付方法は、実行前に総合労働相談コーナーや法律専門家へ相談してください。
損害賠償の請求や威圧的な発言がある
発言や示された書類を保存し、請求への回答や署名を急がず法律専門家に確認してください。威圧や心身への影響がある場合は、安全と体調を優先し、一人での対応を続けず相談してください。
保存したファイルと履歴の違い
TXTとMarkdownは、選択した状況・対応履歴・確認内容を含むファイルです。TXTはテキストエディターで開けます。「このブラウザに履歴を保存」は入力を後で復元する機能です。ブラウザのデータを削除すると履歴も消える場合があります。