パート・アルバイトが有給支給額を計算できる

通常賃金は取得日の勤務予定から計算

時給制なら、時給に有給取得日の所定労働時間を掛けます。シフトが日によって違う場合は、その日に予定されていた時間を使います。残業をした日の実労働時間は使いません。

月額の手当がある場合は「手当・賃金形態・除外期間の確認」を開き、取得月の所定労働日数で割った1日相当額を追加します。月給部分は有給取得によって二重に加算するものではありません。

平均賃金の総額は控除前の金額

税金や社会保険料を引いた振込額ではなく、算定対象となる賃金を入力します。通勤手当や時間外割増賃金も原則として確認対象です。各手当を、日や時間で決まる部分と月などの期間で決まる部分に分けてください。

算定期間は一律90日ではない

原則は事由発生日以前3か月です。賃金締切日がある場合は直前の締切日を基準に確認します。月ごとの日数で暦日数は変わるため、記入例の90日を実際の期間に置き換えてください。

除外期間と除外賃金の重複を避ける

業務上の傷病、産前産後、使用者の責めによる休業、育児・介護休業、試用期間などは、対象となる日数と賃金を確認します。入力総額から既に除いている賃金を、追加欄で再び控除しないでください。

臨時の賃金や3か月を超える期間ごとの賞与などは算入の扱いが異なります。現物給与は法令・労働協約の定めも確認が必要です。算定期間全体が除外される場合など、通常の式で計算できないケースは労働基準監督署等に確認してください。